全球今日报丨今年700亿明年1000亿？千亿巨头“五折”股权激励营收考核不轻松

2月16日晚，市值超1600亿元的亿纬锂能(300014)披露了新一期股权激励计划草案。公司拟向165名激励对象授予不超过3500万股限制性股票。

和前次激励计划相比，亿纬锂能大幅调高了公司层面的业绩考核目标。其中，2023年公司营收考核目标高达700亿元，2026年的考核更是高达2000亿元。

2026年营收考核2000亿？

(资料图)

公告显示，亿纬锂能本次激励计划拟向激励对象授予不超过3500万股限制性股票，约占公司股本总额的1.71%。

激励对象共165人，包括公司多名高管、中层管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员。其中，公司总裁刘建华、董秘江敏分别获授58.35万股、35.02万股。

此次限制性股票授予价格为41.23元/股，该定价系计划公告前一日(2月15日)公司股价82.46元/股的一半。

亿纬锂能表示，该定价是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。有利于实现员工利益与股东利益的深度绑定，具有合理性。

虽然股票授予价格较最新收盘价打了五折，但公司制定的考核指标也并不轻松。

亿纬锂能此次也设置了公司和个人层面业绩考核要求。公司业绩方面主要考核营业收入指标，考核目标值为2023年至2026年营业收入分别不低于700亿、1000亿、1500亿、2000亿元。若营业收入实际完成率低于80%，归属比例将为零。

受新能源市场快速爆发影响，亿纬锂能近两年营收增长迅速。2020年、2021年，公司营收分别为81.6亿元、169亿元。

亿纬锂能去年披露的三季报显示，2022年前三季度其营收为243亿元，虽然较2021年同期增长了112%，但想要完成2023年700亿元考核目标，今年需要继续保持高速增长。

除了2023年，未来几年内，激励对象的考核压力也不小。2024年至2026年，在前一年度达成收入指标的情况下，其营收的同比增幅分别需要达到43%、50%、33%。

对于该业绩考核目标，亿纬锂能也坦陈，“该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性”。

考核目标大幅提升

2021年，亿纬锂能实施了第三期限制性股票激励计划。共计划向1639名激励对象授予不超过1760万股股票，授予价格为76元/股。

亿纬锂能同样制定了公司层面的业绩考核要求，即2021年至2024年营业收入分别不低于163亿元、261亿元、418亿元、669亿元。相比之下，最新一期激励计划的收入考核目标有大幅提升。

产能规模的不断上升，可能是亿纬锂能对收入预期大幅提升的重要原因。公司此前表示，随着新工厂、新产线进入量产阶段，公司的出货规模增长迅速，主营业务收入及利润均实现大幅增长。

在新能源产业持续火热的大背景下，亿纬锂能对外投资频频。仅2022年下半年至今，亿纬锂能就公布了多起重大投资事项。

去年7月，亿纬锂公告拟与另两家公司在湖南成立合资公司，投建年产9万吨锂盐项目，总投资预计30亿元。9月，亿纬锂能公告拟在沈阳投建储能与动力电池项目，规划产能40GWh，预计总投资100亿元。

今年1月18日，亿纬锂能公告，拟与云南曲靖市政府、曲靖经开区管委会重新签订投资协议，将原定年产10GWh动力储能电池项目调整为年产23GWh圆柱磷酸铁锂储能动力电池项目，总投资约55亿元。

同日，亿纬锂能又宣布，拟在四川简阳投建20GWh动力储能电池生产基地项目，总投资约100亿元。

2022年11月，亿纬锂能曾在定增公告中披露对未来收入增长率的测算。

其表示，假设未来三年(2022年-2024年)公司主营业务、经营模式保持稳定，基于锂电池行业的发展现状以及发行人报告期内营业收入同比增长率平均为77.35%，公司预计未来三年营业收入将保持不低于40%的增长速度。

不过公司也提到，对未来三年营业收入的假设分析并非公司的盈利预测，未来三年营业收入的实现取决于国家宏观经济政策、市场状况的变化等多种因素，存在不确定性。

全球今日报丨今年700亿 明年1000亿？千亿巨头“五折”股权激励 营收考核不轻松